Противодействие коррупции
Методические материалы
- Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2019 году (за отчетный 2018 год);
- Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией;
- Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций;
- Методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
- Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
- Методические рекомендации по отдельным вопросам организации антикоррупционной работы в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих;
- Методика оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб (должностных лиц) органов исполнительной власти Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям;
- Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- Обзоры практики правоприменения в сфере конфликта интересов;
- Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядок их урегулирования;
- Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
- Памятка работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего;
- Стандарт организации работы по противодействию коррупции в органе исполнительной власти Омской области;
- Комплекс организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими Омской области запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции;
- Типовой кодекс этики и основных правил поведения работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении органов исполнительной власти Омской области;
- Типовое Положение о конфликте интересов работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении органов исполнительной власти Омской области;
- Типовое Положение об информировании работниками государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении органов исполнительной власти Омской области, работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, о ставших известными фактах обращения к иным работникам учреждений каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в учреждениях;
- Основы управления для начинающих глав муниципальных районов.
